CONFLICTO

El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra

El conflicto es un aspecto ambiguo de la realidad social, y se puede decir que tiene dos caras (Una positiva y otra negativa). La primera sesluta estimulante para crear nuevas ideas, nuevos medios de convivencia...; y la cara negativa es la que provoca consecuencias dañinas y peligrosas

Dentro de las soluciones a los conflictos, existen el estilo competitivo que busca imponer las ideas a cualquier costo. Si deseas ser amigo tienes que estar de su lado, no admite opiniones contrarias, Se niega la posibilidad de siquiera un empate. El resentimiento es de extremos.¿Crees que este estilo sea el mas adecuado, tener que forzar a que la otra parte acceda?

El conflicto se puede generar desde cualquier ambito de disgusto de una parte, hacia otra, generando asi una problemática de convivencia. Este tipo de conflicto puede verse generalmente en un ambiente laboral, en u¿donde un individuo sea presionado de forma inapropiada por otro de mayor jerarquia. sin embargo esta problematica viene desde el individuo con poder de desición, ya que es quien puede cambiar la forma o modo de trabajar con los demas. un individuo con poder de decidir en una comunidad debe realizar un trabajo de lider, de guia, y saber tomar estrategias que beneficien el trabajo en equipo, en donde los demas puedan sentirse motivados a realizar las funciones asignadas.

La resolución de conflictos es el conjunto de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no-violenta de los conflictos. Es una disciplina que contiene muchas otras cosas, desde las matemáticas y la física teórica a la biología. Sin embargo son, en especial, las ciencias sociales las que más aportaciones hacen a la comprensión de los conflictos.