Lady Carolina Porras González ficha: 898949

Oscar Orlando Tirana Rayo ficha: 898936

Raúl Alexander Lesmes Márquez ficha: 898950

Tania Marcela Bedoya Escobar ficha: 898950

ACTITUD DESEADA Y NO DESEADA

ACTITUDES DESEADAS Y NO DESEADAS

Constantemente estamos en contacto con otras personas y claramente es importante mantener una buena comunicación con ellas y sobre todo mantener una actitud elocuente con nuestra forma de pensar. Siempre pensando en el beneficio o consecuencia que estas pueden llegar a tener sobre los seres que nos rodean.Por esta razón es que debemos procurar actitudes positivas y deseadas para con los demás ya que esto hará de nuestro ambiente de trabajo, escuela universidad, etc un lugar más agradable.A continuación les presento un vídeo bastante interesante sobre las actitudes deseadas y no deseadas en  diferentes contextos

CONFLICTO

El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra

El conflicto es un aspecto ambiguo de la realidad social, y se puede decir que tiene dos caras (Una positiva y otra negativa). La primera sesluta estimulante para crear nuevas ideas, nuevos medios de convivencia...; y la cara negativa es la que provoca consecuencias dañinas y peligrosas

Dentro de las soluciones a los conflictos, existen el estilo competitivo que busca imponer las ideas a cualquier costo. Si deseas ser amigo tienes que estar de su lado, no admite opiniones contrarias, Se niega la posibilidad de siquiera un empate. El resentimiento es de extremos.¿Crees que este estilo sea el mas adecuado, tener que forzar a que la otra parte acceda?

El conflicto se puede generar desde cualquier ambito de disgusto de una parte, hacia otra, generando asi una problemática de convivencia. Este tipo de conflicto puede verse generalmente en un ambiente laboral, en u¿donde un individuo sea presionado de forma inapropiada por otro de mayor jerarquia. sin embargo esta problematica viene desde el individuo con poder de desición, ya que es quien puede cambiar la forma o modo de trabajar con los demas. un individuo con poder de decidir en una comunidad debe realizar un trabajo de lider, de guia, y saber tomar estrategias que beneficien el trabajo en equipo, en donde los demas puedan sentirse motivados a realizar las funciones asignadas.

La resolución de conflictos es el conjunto de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no-violenta de los conflictos. Es una disciplina que contiene muchas otras cosas, desde las matemáticas y la física teórica a la biología. Sin embargo son, en especial, las ciencias sociales las que más aportaciones hacen a la comprensión de los conflictos.

CULTURA

Tal vez es una pregunta que nos hacemos bastante, ya que puede tener bastantes significados, o simplemente abarca diferentes temas que se pueden denominar también como cultura

Otra definición establece que la cultura es el conjunto de información y habilidades que posee un individuo. La cultura permite al ser humano la capacidad de reflexión sobre si misma, y a través de ella, el hombre discierne valores y busca nuevos significaciones. La cultura puede ser clasificada y definida en diversas maneras, Por ejemplo, hay estudios que han dividido a la cultura en
TÓPICA (Incluye una lista de categorías)
HISTÓRICA (La cultura como herencia social)
MENTAL (Complejo de ideas y hábitos)
ESTRUCTURAL (Símbolos pautados a interrelaciones)
SIMBÓLICA (Significados asignados en forma arbitraria que son compartidos por una sociedad).
Las cultura también puede diferenciarse según su grado de desarrollo:
PRIMITIVA (Aquellas culturas con escaso desarrollo técnico y que no tienden a la innovación).
CIVILIZADA (Se actualiza mediante a la producción de nuevos elementos).
PRE-ALFABETA (No ha incorporado la escritura)
ALFABETA (Utiliza tanto el lenguaje escrito como oral)
Por último cabe destacar que en las sociedades capitalistas modernas existe una industria cultural, con un mercado donde se ofrecen bienes culturales sujetos a las leyes de la oferta y la demanda de la economía

Por lo tanto, las costumbres, las practicas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura

La cultura ha sido asociada a la civilización y al progreso, es como una especie de tejido social que abarca las diferentes formas y expresiones de una sociedad.

En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, las prácticas, las maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en la cultura.

Por ejemplo se habla de que es cultura, cuando una sociedad tiene unas costumbres propias, en cuanto a la forma de vestir o de pensar según su medio de expansión frente al mundo

Desde que nacemos, dependiendo del medio en que nos crían, nos van dando hábitos desde la familia, amigos, y en el espacio laboral


Cultura organización, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización)